The 5-Second Trick For discriminatie op het werk
The 5-Second Trick For discriminatie op het werk
Blog Article
Oneerlijk ontslag – Wanneer is ontslag oneerlijk? Wat kunt u ertegen doen en hoe voorkomt u oneerlijk ontslag?
Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. Niet benadelen
OverviewThe 3D Backpack is right for college students at college or College and also appeals to modern mobile gurus by having an Energetic Life-style and a far more casual operate natural environment.This complete new unveiled chic backpack can Specific your individual voice on vogue. The sample inside the...
Geboorte- of partnerverlof Als husband or wife heb je ook recht op verlof na de geboorte van je type. Dit heet officieel geboorteverlof. Het wordt ook wel partnerverlof genoemd. Je hebt in ieder geval recht op 5 werkdagen a hundred% betaald geboorteverlof.
Van de werkende of werkzoekende vrouwen krijgt forty three% te maken satisfied (vermoedelijk) een vorm van discriminatie wegens zwangerschap of moederschap Plichten van de werkgever en zwangerschapsdiscriminatie
Meestal wordt in het geval van discriminatie bij arbeid een beroep gedaan op een viertal gelijke behandelingswetten:
Zwangerschap en de zorg voor jonge kinderen vragen veel van ouders. Daarom zijn er een aantal verlofregelingen voor jou en je husband or wife in het leven geroepen. Je hebt dan een tijdje (betaald) vrij van werk om werk en zorg te kunnen combineren.
Ziekte als gevolg van zwangerschap wordt onlosmakelijk verbonden achieved je zwangerschap zelf, en kan dus ook niet zomaar reden zijn voor beëindigingen van arbeidsovereenkomsten of wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.
Ontslag tijdens ziekte – Ontslag tijdens ziekte is meestal niet mogelijk, behoudens deze uitzonderingen.
Zo is bij meer dan een derde (38%) van de zwangere vrouwen die op het punt stond een deal te tekenen, het deal gewijzigd of ging het niet doorway.
Doordat zwangerschapsdiscriminatie niet altijd als zodanig wordt herkend, lopen veel vrouwen onterecht kansen of bonussen mis, zonder dat arbeidsjurist ze dit zelf doorhebben. Mocht je het vermoeden hebben dat je op je werk benadeeld wordt vanwege je zwangerschap, ga dan eerst in gesprek achieved je werkgever. Als dit niets oplevert, maar je toch het idee hebt dat je te maken hebt achieved zwangerschapsdiscriminatie, dan kun je dit melden bij het University voor de Rechten van de Mens.
OverviewThe 3D Backpack is ideal for students at college or College and likewise appeals to modern cell experts with an active Way of living and a more everyday perform atmosphere.This total new introduced stylish backpack can Specific your own voice on trend. The sample while in the...
Voor het ziekteverlof als gevolg van je zwangerschap (buiten het zwangerschaps- en bevallingsverlof) vraagt je werkgever een Ziektewetuitkering aan by means of het UWV.
Pak je dossier erbij om incidenten te benoemen. Vraag aan je leidinggevende welke maatregelen hij gaat nemen. Kom je er fulfilled je leidinggevende niet uit? Dan kun je terecht bij de ondernemingsraad of de vertrouwenspersoon.